Mehmet Gün ile Kurumlaşma ve Dijitalleşme Tavsiyeleri
Mayıs 1, 2025

Postacı, Avukatlık Kariyer Planı?

Mehmet Gün
Mehmet Gün ile Kurumlaşma ve Dijitalleşme Tavsiyeleri

Postacı, Avukatlık Kariyer Planı?

Avukatlar en çok postacılara minnet borçlu.

Eskiden “Postacılar olmasa avukatlar iş yapamazlar.” derdim. Sol omuzunu çökerten tebligat çantasıyla büroma gelen postacı dostuma da “Bizi sıkı çalıştır.” diye espri yapardım. Bu günlerde PTT UETS ve elektronik tebligat çıktı, eskinin âdeti bozuldu; artık postacı dostlarımızı göremez olduk.

Tebligatları postacıların yaptığı zamanlarda nahoş bir olay yaşadık. Cuma günü tebliğ etmesi gereken tebligatları getirdiğinde, birkaç gün daha kazanmak isteyen arkadaşlarım, “Pazartesi tebliğ etsen olur mu?” demişler. Postacı da kıramamış, “Olur, Pazartesi getireyim.” demiş.

Zarfın üzerindeki dağıtıma çıkış tarihi ile tebligat tarihinin aynı gün olmadığını fark etmemiz üzerine durumu anladık. Kesin süreli olan işte ilave iki gün kazanmak isterken, müvekkilin haklarını tehlikeye atan bir durum ortaya çıkmıştı. Çünkü postacının görevi, elindeki tebligatları aynı gün içinde bitirmek; tebliğ etmesine engel bir durum varsa belgelemek, alıcı tebligatı almıyorsa tebligatı muhtara yapmaktır. Her ne kadar tebligat Cuma yerine Pazartesi yapılmış ise de, Cuma günü yapılmış sayılması mümkün. Öyle olunca da temyiz veya sair haklar kaybedilebilir.

Erkenden fark etmemiz, tehlikeyi bertaraf etmemize imkân verdi. O tarihten sonra tebligat zarflarında dağıtıma çıkma tarihi ile tebligat tarihlerinin aynı olup olmadığını daha dikkatli incelemeye başladık.

Bu ince hatayı fark etmemiz, ekip çalışması sayesinde oldu. Tebligatı inceleyen süpervizör, tarihler arasındaki çelişkiyi fark edince, binde bir ihtimal de olsa ortaya çıkabilecek bir tehlikeyi bertaraf etmiş olduk.

O halde, ekip halinde çalışmada bir süpervizör olması ve her şeyin olması gerektiği gibi işlemesini sağlaması gerekir. Süpervize edilen bir iş sorumlusu olması, bir de ona yardım eden, yardım ederken işi öğrenen bir kişinin olması zaruri.

Başka bir deyişle, her ekipte üç değişik seviyede ve sorumlulukta ekip üyesinin olması zorunlu…

Böyle bir yapılanma, bir yandan birçok sorunu çözerken, diğer yandan kurum içinde başka bir ihtiyacı ortaya çıkarıyor: Avukatlık Kariyer Planı?

Hangi büro avukatları için kariyer planı yapıyor acaba?

YAZIYI PAYLAŞ
Güncel içeriklerimizden ve etkinliklerimizden haberdar olmak için abone olun!